以思想浸潤(rùn)強(qiáng)根基，以制度約束筑防線，以行為引導(dǎo)樹(shù)新風(fēng)，全方位構(gòu)建廉潔治理體系。今年以來(lái)，龍鋼公司儲(chǔ)運(yùn)中心深入推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，積極踐行“人正、心正、氣正、行正、品正、清正”的廉潔文化核心理念，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入“廉動(dòng)力”。

        教育鑄魂 讓廉潔理念融入血脈

        “心正則立場(chǎng)堅(jiān)，氣正則言行端。”在龍鋼公司儲(chǔ)運(yùn)中心新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，一場(chǎng)別開(kāi)生面的廉潔教育課正在進(jìn)行。授課人以“情景化案例”為切入點(diǎn)，圍繞“客戶送禮如何婉拒”“違規(guī)操作怎樣堅(jiān)守原則”等實(shí)際問(wèn)題展開(kāi)講解，將抽象的理念轉(zhuǎn)化為具體可行的指南，讓新員工在入職之初就種下“廉潔種子”。

        針對(duì)不同崗位群體的廉潔風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，該單位推行“精準(zhǔn)化教育”模式：面向管理人員開(kāi)設(shè)“清正講堂”，結(jié)合行業(yè)內(nèi)典型違紀(jì)案例，深入解讀“顧全大局的政治覺(jué)悟”“嚴(yán)于律己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)”，提升管理團(tuán)隊(duì)廉潔決策能力;為采樣工、料管員等關(guān)鍵崗位員工定制《崗位廉潔從業(yè)規(guī)范手冊(cè)》，梳理崗位常見(jiàn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，明確“行正”操作標(biāo)準(zhǔn)，讓關(guān)鍵崗位員工知敬畏、守規(guī)矩。截至目前，該單位累計(jì)開(kāi)展廉潔文化專題學(xué)習(xí)、案例警示教育等活動(dòng)6場(chǎng)次，實(shí)現(xiàn)全員參與、全員覆蓋。

        制度筑基 讓廉潔要求落到實(shí)處

        “這份合作協(xié)議中部分條款存在利益傾向性，必須重新修訂后再提交評(píng)審。”在合同評(píng)審會(huì)上，該單位成本專員說(shuō)道。

        為確保廉潔文化核心理念從“口號(hào)”變?yōu)?ldquo;準(zhǔn)則”，該單位聚焦業(yè)務(wù)全流程，構(gòu)建全鏈條制度約束體系。招標(biāo)環(huán)節(jié)實(shí)行“三公開(kāi)”制度，招標(biāo)需求、合作方資質(zhì)、中標(biāo)結(jié)果全程公示，杜絕“暗箱操作”;在干部選拔任用環(huán)節(jié)，增設(shè)“廉潔評(píng)議”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由干部職工代表從“人正”“品正”兩個(gè)維度對(duì)候選人進(jìn)行打分，評(píng)分低于80分者直接取消任用資格，把好干部廉潔“入口關(guān)”;組織簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，公開(kāi)承諾“不指定供應(yīng)商、不干預(yù)合規(guī)決策、不收受利益輸送”，并將承諾書在公示欄張貼，接受全員監(jiān)督。

        一系列“硬制度”的落地，讓廉潔要求貫穿業(yè)務(wù)決策、干部管理、員工行為全過(guò)程，推動(dòng)從理念層面轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行、可監(jiān)督、可考核的行為規(guī)范，為企業(yè)廉潔運(yùn)營(yíng)筑牢“制度屏障”。

        監(jiān)督護(hù)航 讓廉潔底線不可逾越

        “看到廉潔提醒語(yǔ)，就像時(shí)刻有個(gè)‘警鐘’在身邊，時(shí)刻提醒我守住廉潔底線。”學(xué)習(xí)了廉潔警示語(yǔ)后，料管員李某深有感觸。

        該單位始終將“風(fēng)清氣正、人廉事凈”的廉潔文化價(jià)值理念根植于全員心中，創(chuàng)新構(gòu)建“三位一體”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，以全方位監(jiān)督守護(hù)廉潔底線。在內(nèi)部監(jiān)督層面，設(shè)立24小時(shí)線上線下舉報(bào)通道，開(kāi)通廉潔舉報(bào)熱線、郵箱，同時(shí)選拔責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任班組廉政監(jiān)督員，與紀(jì)檢人員組成聯(lián)合巡查組，每月下沉一線開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)關(guān)注采樣、配料等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的操作規(guī)范性;在外部監(jiān)督層面，邀請(qǐng)核心合作方擔(dān)任“廉潔觀察員”，定期反饋業(yè)務(wù)員在對(duì)接過(guò)程中的“待人正氣”情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正合作中的不規(guī)范行為;在家庭監(jiān)督層面，常態(tài)化開(kāi)展“廉潔家訪”活動(dòng)，邀請(qǐng)家屬加入“廉潔監(jiān)督聯(lián)盟”，通過(guò)“企業(yè)+家庭”的雙重監(jiān)督，筑牢員工“八小時(shí)外”廉潔防線。